Trophée ESSEC du changement 2016
Chaque année, l'ESSEC business school récompense les entreprises les p 
lus innovantes en matière de management du changement en décernant le trophée ESSEC du changement.
lus innovantes en matière de management du changement en décernant le trophée ESSEC du changement.En 2016, le CHRU de Tours s'est distingué par la mise en place de la démarche participative, développée par le Professeur Philippe Colombat (Membre de l'EA 2114 - Psychologie des âges de la vie et Professeur en hématologie) au sein de ses équipes.
La démarche participative est un modèle de management d'équipe, visant à diminuer la souffrance des soignants pour améliorer les soins aux patients : création de staffs pluri-professionnels pour favoriser l'écoute entre les équipes et mieux cerner les besoins des patients, recherche de solutions collectives en cas de difficultés...
Développée dans un premier temps dans les services de soins palliatifs, cette démarche est généralisable à l'ensemble des services hospitaliers mais également au-delà du domaine médical.
La démarche participative est un modèle de management d'équipe, visant à diminuer la souffrance des soignants pour améliorer les soins aux patients : création de staffs pluri-professionnels pour favoriser l'écoute entre les équipes et mieux cerner les besoins des patients, recherche de solutions collectives en cas de difficultés...
Développée dans un premier temps dans les services de soins palliatifs, cette démarche est généralisable à l'ensemble des services hospitaliers mais également au-delà du domaine médical.