Vous êtes ici : Version françaiseFormationFormation initialeMaster 2 Psychologie du travail et des organisations
Master 2 Psychologie du travail et des organisations
Descriptif
La deuxième année de master en psychologie accorde le titre de psychologue, spécialisation psychologue du travail, aux étudiants titulaires d'une licence de psychologie et d'une première année de master comportant des éléments approfondis de psychologie du travail (conformément à la loi n°85-872, du 25 juillet 1985, modifiée par le décret n° 2005-97 du 3 février 2005 et à l’arrêté du 19 mai 2006).
Programme
UE 1 : Psychosociologie des organisations et du travail
UE 4 : Pratique d'expertise, de conseil et d'intervention dans les organisations du travail
- Concepts et modèles théoriques,
- Développement des organisations du travail
- Connaissance des organisations du travail
UE 2 : Accompagnement des trajectoires de carrières
- Développement des trajectoires professionnelles
- Hétérogénéité des trajectoires de carrière
UE 3 : Psychosociologie des situations de travail
- Psychosociologie de la dynamique des groupes professionnels
- Gestion de situations spécifiques de travail
UE 4 : Pratique d'expertise, de conseil et d'intervention dans les organisations du travail
- Pratiques d'expertise
- Secteurs d'intervention psychologique et psychosociologique
UE 5 : Stage & mémoire professionnel
- Supervision de stage
- Guidance du mémoire professionnel
UE 6 : Tronc commun
- Méthodologie de l'insertion professionnelle
- Déontologie et éthique
- Aspects juridiques et organisation de la profession
- Anglais
Publics visés
- Titulaires d'une 1ère année de master en psychologie
Téléchargements
Contacts
Responsable du diplôme :
Evelyne Fouquereau
UFR d'Arts et Sciences Humaines
3 Rue des Tanneurs
37041 TOURS
02 47 36 65 54
www.ash.univ-tours.fr
Evelyne Fouquereau
UFR d'Arts et Sciences Humaines
3 Rue des Tanneurs
37041 TOURS
02 47 36 65 54
www.ash.univ-tours.fr
Compétences
Au terme de la formation, les diplômés auront développé la capacité à :
- analyser une demande d'intervention dans le domaine de la gestion des relations humaines et professionnelles,
- contribuer aux procédures de recrutement du personnel,
- à mettre en place et/ou de participer à une conduite du changement individuel et/ou organisationnel,
- à participer au développement de nouvelles modalités d'organisation du travail (aménagement du temps de travail, TIC,…),
- à initier un audit psychosociologique d'une situation et d'une organisation du travail,
- à élaborer des dispositifs d'intervention psychosociologique dans les organisations du travail,
- à mettre en place des procédures d'évaluation et de suivi de ces interventions au sein des organisations du travail,
- à expertiser une demande d'intervention au plan individuel et de mettre en place une activité de conseil en trajectoire de carrière (bilan de compétences,…),
- à concevoir des outils valides et adaptés aux différentes facettes de l’activité du psychologue du travail,
- à connaître les conditions organisationnelles, éthiques et juridiques d’exercice de la profession de psychologue du travail.
Débouchés
Les diplômé(e)s peuvent exercer leur activité de psychologue dans les secteurs suivants : entreprises et administrations, structures indépendantes (centres de bilan, cabinets de recrutement, cabinets-conseil, agences de travail temporaire…), structures associatives de l’action sociale (services de bilans professionnels, de réorientation, de reclassement …), organismes publics ou semi-publics (Centres Hospitaliers, A.F.P.A, Missions locales,…).