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Equipe B Changements, transitions et processus adaptatifs dans le contexte du travail (EA 2114)
Présentation
L’équipe B Changements, transitions et processus adaptatifs dans le contexte du travail, dirigée par la Pr. Evelyne Fouquereau est rattachée à l’EA 2114 psychologie des âges de la vie (PAV) depuis 2003. Les recherches de cette équipe s’appuient majoritairement sur des référents issus de la psychologie du travail pour analyser les conditions et processus individuels et collectifs qui contribuent au fonctionnement optimal des individus, des groupes et des organisations dans le contexte du travail.
L'un des axes thématiques de cet objet d'étude est la caractérisation et la modélisation de la dynamique intra-individuelle, managériale et organisationnelle permettant la préservation et le développement de la qualité de vie et de la santé psychologique au travail.
La totalité des travaux menés dans l'équipe B sont en lien avec des problématiques socioprofessionnelles et ont permis la création de plusieurs outils d’étude validés scientifiquement : échelle de satisfaction de vie professionnelle, échelle de frustration des besoins psychologiques au travail, questionnaire des ressources et des contraintes professionnelles, career transition inventory etc.
L’équipe B entretient de nombreux partenariats de recherche nationaux et internationaux avec :
L'un des axes thématiques de cet objet d'étude est la caractérisation et la modélisation de la dynamique intra-individuelle, managériale et organisationnelle permettant la préservation et le développement de la qualité de vie et de la santé psychologique au travail.
La totalité des travaux menés dans l'équipe B sont en lien avec des problématiques socioprofessionnelles et ont permis la création de plusieurs outils d’étude validés scientifiquement : échelle de satisfaction de vie professionnelle, échelle de frustration des besoins psychologiques au travail, questionnaire des ressources et des contraintes professionnelles, career transition inventory etc.
L’équipe B entretient de nombreux partenariats de recherche nationaux et internationaux avec :
- diverses institutions universitaires (e.g., Universités de Reims Champagne Ardenne, de Rennes II, de Poitiers, du Missouri, du Québec à Montréal, de Laval au Canada) ;
- des réseaux et des organismes de recherche (e.g., FED 2443 F.I.R.S.T. , Laboratoire de santé publique, CHRU Tours) ;
- le milieu associatif (e.g., association francophone des soins oncologiques de support ) ;
- des structures et des institutions professionnelles (e.g., Armée de l’Air, SNCF, Ministère de l’Intérieur).
Mots-clés de l’équipe B
psychologie organisationnelle travail
qualité de vie au travail
santé
motivation
psychologie positive
transitions de carrière
satisfaction au travail
qualité de vie au travail
santé
motivation
psychologie positive
transitions de carrière
satisfaction au travail