Qualité de Vie au Travail

La qualité de vie au travail (QVT) est l'une des priorités du ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et du dialogue social. Dans l'accord national interprofessionnel signé en juin 2013, le ministère précise cette notion :

« La qualité de vie au travail vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de « faire du bon travail » dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation.

Elle est également associée aux attentes fortes d’être pleinement reconnu dans l’entreprise et de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle. […] La compétitivité des entreprises passe notamment par leur capacité à investir et à placer leur confiance dans l’intelligence individuelle et collective pour une efficacité et une qualité du travail.Elle dépend aussi de leur aptitude à conjuguer performances individuelles et collectives dans le cadre du dialogue social. La qualité de vie au travail contribue à cette compétitivité. 

Implication de l'université

L’université de Tours s’est beaucoup impliquée ces dernières années dans une démarche de promotion de la qualité de vie au travail à travers de nombreuses actions : création de formations innovantes, publications de recherches scientifiques, animation de colloques nationaux et internationaux, mise en place de recherche-actions …

L'UFR Arts et Sciences humaines, l'IAE de Tours et l'UFR de Médecine, ainsi que leurs nombreux partenaires institutionnels et privés se sont notamment associés, pour mener à bien ces actions et de développer formations et travaux de recherche sur la qualité de vie au travail au sein de l'université François-Rabelais.  

Leur ambition est de développer ces activités innovantes auprès des étudiants, des entreprises, des institutions et des responsables politiques.

Une démarche bénéfique pour les salariés et employeurs

Visant à concilier le bien-être des travailleurs et la performance des entreprises, la qualité de vie au travail est un enjeu majeur pour les employeurs.

En plein développement, cette démarche constitue pour les organisations et les institutions, comme une des clefs pour répondre aux exigences de compétitivité du monde professionnel et relever les défis qu’elles rencontrent aujourd’hui.